Formation IBM z/OS - Z/OS Workload Manager (2-114)
Description
Objectif général de la formation : À l’issue de cette formation, les participants seront capables de configurer, optimiser et tester les modèles d’application virtuelle à l’aide du Workload Manager (WLM) de z/OS pour garantir une gestion efficace des performances et priorités des charges de travail dans un environnement z/OS. Compétences visées - Comprendre les concepts fondamentaux du Workload Manager sur z/OS. - Configurer les politiques de gestion des charges de travail pour différents environnements. - Analyser et optimiser les performances des systèmes gérés via WLM. - Développer et tester des modèles d’application virtuelle pour des scénarios spécifiques. Niveau SAME visé : Maîtrise Modalité : Toutes les modalités (présentiel, classe virtuelle et hybride) sont possibles Lieu possible de réalisation : Locaux du bénéficiaire ou locaux d’Ascent Formation, en France métropolitaine et dans les DROM-COM Nombre maximal de participants : 20
- Découvrir et maîtriser les principes et l’architecture du Workload Manager.
- Configurer des politiques de gestion adaptées aux charges de travail variées.
- Mesurer et analyser les performances des environnements z/OS supervisés.
- Tester et déployer des modèles d’application virtuelle avec des objectifs SLA définis.
- Administrateurs systèmes expérimentés travaillant sur z/OS.
- Ingénieurs de production responsables de l’optimisation des charges de travail.
- Architectes IT impliqués dans la gestion des performances sur z/OS.
- Connaissances solides en administration z/OS.
- Expérience préalable dans la gestion des performances et la configuration de systèmes complexes.
- 1
Introduction au Workload Manager (3 heures)
- Concepts de base du Workload Manager : objectifs, avantages et cas d’usage.
- Architecture du WLM et interaction avec d'autres composants z/OS.
- Types de charges de travail supportées par WLM.
- Vue d’ensemble des politiques WLM et leur configuration initiale.
- Travaux pratiques : Exploration des fonctionnalités de base et navigation dans l’interface WLM.
- 2
Définition des objectifs de gestion (4 heures)
- Identification des exigences SLA et leur impact sur la configuration.
- Définir les objectifs de délai, d’exécution et de ressources.
- Comprendre les classes de service, classes d’initiation et groupes de ressources.
- Analyse des dépendances entre les objectifs SLA et les performances.
- Travaux pratiques : Configurer des objectifs SLA pour des charges de travail simulées.
- 3
Création de politiques WLM (4 heures)
- Configuration des classes de service et classes d’initiation.
- Définition des limites de ressources (CPU, mémoire, I/O).
- Gestion des relations entre les politiques WLM et les autres outils z/OS.
- Validation des politiques via des scénarios simulés.
- Travaux pratiques : Développer une politique WLM complète et l’appliquer à un environnement simulé.
- 4
Gestion des priorités de charges de travail (3,5 heures)
- Établissement de priorités pour les différentes catégories de tâches.
- Ajustement dynamique des ressources selon les besoins en temps réel.
- Gestion des conflits et des exceptions dans les politiques.
- Dépannage des erreurs liées aux politiques WLM.
- Travaux pratiques : Analyser et résoudre les problèmes de priorités dans un environnement simulé.
- 5
Outils de mesure et d’analyse (3,5 heures)
- Utilisation des outils intégrés z/OS pour surveiller les performances WLM.
- Identifier les goulets d’étranglement et les points de défaillance.
- Analyse des métriques collectées par le WLM.
- Comparaison des performances selon différents modèles de politiques.
- Travaux pratiques : Surveiller un système actif et analyser les métriques collectées.
- 6
Optimisation des performances (4,5 heures)
- Techniques d’optimisation des politiques WLM.
- Analyse des retours d’expérience pour améliorer les configurations.
- Implémentation des changements sans interruption de service.
- Prévention des surcharges et des interruptions non planifiées.
- Travaux pratiques : Ajuster une politique WLM pour maximiser les performances d’un scénario donné.
- 7
Développement de modèles d’application virtuelle (4,5 heures)
- Définition des besoins spécifiques pour les applications virtuelles.
- Création de modèles adaptés à différents types de charges de travail.
- Tests en environnement contrôlé pour valider les performances des modèles.
- Détection et résolution des anomalies dans les modèles.
- Travaux pratiques : Créer et tester un modèle d’application virtuelle avec un SLA précis.
- 8
Intégration avec d'autres outils (3 heures)
- Interaction entre WLM et des outils comme RMF, ISPF et RACF.
- Intégration des modèles avec les workflows existants.
- Analyse des impacts de l’intégration sur les performances globales.
- Déploiement des modèles dans un environnement de production.
- Travaux pratiques : Déployer un modèle d’application virtuelle dans un environnement simulé.
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Questions fréquentes
FAQ : Formation IBM z/OS - Z/OS Workload Manager (2-114)
Oui, mais la prise en charge d'une formation professionnelle par un OPCO dépend de votre opérateur de compétences, de votre branche d'activité et des critères de financement applicables. Ascent Formation vous accompagne dans l'identification des possibilités de financement adaptées à votre entreprise.
Une formation inter-entreprises réunit des participants issus de différentes organisations, tandis qu'une formation intra-entreprise est organisée pour les collaborateurs d'une même entreprise. Le format intra permet notamment d'adapter le contenu et les modalités aux besoins spécifiques de vos équipes.
Selon la formation proposée, il est possible de suivre une formation professionnelle à distance, en présentiel ou selon d'autres modalités disponibles. Consultez les informations de la session concernée ou contactez-nous pour connaître les formats possibles.
Oui, une formation professionnelle peut être adaptée aux objectifs, au niveau des participants et aux besoins opérationnels de votre entreprise. Ascent Formation vous propose des parcours personnalisés pour accompagner le développement des compétences de vos équipes.
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