Formation Développement avancé de solutions RH avec Microsoft Power Platform
Description
Cette formation a pour objectif de permettre aux développeurs low-code, administrateurs Power Platform et profils techniques d'accompagner la digitalisation RH en concevant des applications avancées, sécurisées et intégrées, dans un cadre structuré et conforme aux normes publiques.
- Créer et structurer un environnement Power Platform
- Concevoir des formulaires complexes et dynamiques
- Mettre en œuvre des workflows RH avancés
- Modéliser des données RH complexes dans Dataverse
- Configurer des vues et des portails RH personnalisés
- Appliquer une sécurité fine des données RH
- Appliquer des principes d’accessibilité (WCAG) et d’UX inclusive dans les applications
- Intégrer un portail RH via Power Pages
- Développeurs low-code
- Administrateurs Power Platform
- Chefs de projet digitalisation RH
- Profils techniques des DSI en lien avec les métiers
- Avoir suivi la formation niveau base ou avoir une expérience opérationnelle avec Power Apps, Power Automate et Dataverse
- Connaître l’environnement Microsoft 365
- 1
Cadrage, formulaires avancés, logique applicative (2h)
- Création des environnements (dev/test/prod)
- Introduction aux solutions, composants réutilisables, cycle de vie ALM simplifié
- Bonnes pratiques de conception applicative RH
- Activité pratique :
- 2
Cas pratique : Création d’un environnement Power Platform et d’une solution RH "mobilité interne"
- 3
Discussion guidée : cartographie des processus RH à traiter dans l'organisation
- 4
Formulaires avancés – logique et design dynamique (2h30)
- Logique conditionnelle, champs dépendants
- Affichages dynamiques selon le profil utilisateur
- Activité pratique :
- 5
Cas pratique : Création d’un formulaire RH de mobilité interne avec affichage contextuel selon le profil utilisateur
- 6
Composants personnalisés (galeries, PCF, HTML simplifié) (2h30)
- Intégration de composants interactifs (menus, grilles, filtres)
- Réutilisation et personnalisation visuelle
- Cas pratique : Ajout de composants personnalisés dans un formulaire de suivi RH
- 7
Workflows RH complexes avec SLAs et approbations (3h)
- Flux multiniveaux, approbations hiérarchiques
- Suivi de délais, rappels, escalades
- Cas pratique : Création d’un workflow "demande de formation" avec règles métiers et alertes
- 8
Modélisation avancée des données RH avec Dataverse (3h30)
- Tables, relations, lookup, types de champs
- Règles métiers, validations, champs calculés
- Standards pour services publics
- Cas pratique : Structuration d’un modèle RH (mobilité ou formation) avec entités, relations, logique métier
- 9
Sécurisation des données RH (champ, ligne, rôle) (2h)
- Paramétrage des rôles d’accès
- Sécurité des champs sensibles
- Audits et conformité RGPD
- Cas pratique : Mise en œuvre d’une sécurité différenciée sur une application RH contenant des données confidentielles
- 10
Création de vues dynamiques et parcours différenciés (3h)
- Vues filtrées selon statut, rôle ou contexte
- Affichages selon profils (RH, managers, agents)
- Cas pratique : Création d’un tableau RH différencié selon les rôles + test utilisateur
- 11
Création d’un portail RH avec Power Pages (3h)
- Construction d’un portail sécurisé (accès, navigation)
- Intégration d’un formulaire + suivi des demandes
- Cas pratique : Publication d’un portail RH avec interface agent + affichage des demandes passées
- 12
Accessibilité et UX inclusive dans Power Apps (3h)
- Normes WCAG : contrastes, navigation, clarté
- Accessibilité cognitive et bonnes pratiques UX
- Cas pratique : Refonte ergonomique d’un formulaire RH pour en améliorer l’accessibilité et l’expérience utilisateur
- 13
Atelier de synthèse – Projet de digitalisation RH complet (3h30)
- Application des acquis (Apps, Automate, Dataverse, Pages)
- Construction d’un projet RH de bout en bout
- Activité pratique :
- 14
Formalisation d’un projet RH (mobilité, onboarding, formation…) avec livrables techniques, sécurité et UX
- 15
Présentation orale en sous-groupes et retour du formateur
Ils nous font Confiance
Nos partenaires de confiance
Questions fréquentes
FAQ : Formation Développement avancé de solutions RH avec Microsoft Power Platform
Oui, mais la prise en charge d'une formation professionnelle par un OPCO dépend de votre opérateur de compétences, de votre branche d'activité et des critères de financement applicables. Ascent Formation vous accompagne dans l'identification des possibilités de financement adaptées à votre entreprise.
Une formation inter-entreprises réunit des participants issus de différentes organisations, tandis qu'une formation intra-entreprise est organisée pour les collaborateurs d'une même entreprise. Le format intra permet notamment d'adapter le contenu et les modalités aux besoins spécifiques de vos équipes.
Selon la formation proposée, il est possible de suivre une formation professionnelle à distance, en présentiel ou selon d'autres modalités disponibles. Consultez les informations de la session concernée ou contactez-nous pour connaître les formats possibles.
Oui, une formation professionnelle peut être adaptée aux objectifs, au niveau des participants et aux besoins opérationnels de votre entreprise. Ascent Formation vous propose des parcours personnalisés pour accompagner le développement des compétences de vos équipes.
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