Formation Egalité H/F et sexisme au travail (approfondissement)
Description
Objectif de formation : approfondir la compréhension sur les questions d'égalités F-H et de sexisme au travail. Sensibiliser, informer et habiliter les participants à reconnaitre et à agir contre les comportements sexistes, tout en promouvant l'égalité des sexes dans un contexte professionnel. Différencier les comportements sexistes, comprendre leur responsabilité dans la prévention et la réaction à ces comportements, et identifier les ressources pour promouvoir l'égalité.
- Reconnaître les comportements sexistes au travail
- Comprendre les responsabilités individuelles, collectives et institutionnelles dans la promotion de l'égalité des sexes
- Connaître les cadres légaux et les droits liés à l'égalité au travail
- Identifier les leviers et ressources pour prévenir et réagir aux situations d'inégalité et de sexisme
- S'engager dans des actions concrètes pour promouvoir l'égalité femmes-hommes au travail
- Tous et toutes
- Aucun
- 1
Responsabilité individuelle/collective/institutionnelle (1 heure)
- Comprendre les responsabilités individuelles, collectives et institutionnelles en matière d'égalité et de lutte contre le sexisme au travail
- Exercices de réflexion sur les rôles et les responsabilités
- 2
Apports théoriques et juridiques (1 heure)
- Présentation des concepts théoriques liés à l'égalité des sexes et au sexisme
- Vue d'ensemble des lois et des réglementations liées à la lutte contre le sexisme au travail
- Débat interactif concernant les lois et réglementations
- 3
Égalité et sexisme dans la société, égalité et sexisme au travail (2 heures)
- Analyse de la situation de l'égalité femmes-hommes dans la société
- Exploration des manifestations du sexisme au sein du milieu professionnel
- Étude de cas et discussions en groupe
- 4
Identification des problèmes à résoudre et des évolutions réalisables (2 heures)
- Identification des problèmes spécifiques liés à l'égalité et au sexisme au travail
- Élaboration de stratégies pour promouvoir l'égalité et lutter contre le sexisme dans le contexte professionnel
- Mises en pratique sous forme de jeux de rôle
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Questions fréquentes
FAQ : Formation Egalité H/F et sexisme au travail (approfondissement)
Oui, mais la prise en charge d'une formation professionnelle par un OPCO dépend de votre opérateur de compétences, de votre branche d'activité et des critères de financement applicables. Ascent Formation vous accompagne dans l'identification des possibilités de financement adaptées à votre entreprise.
Une formation inter-entreprises réunit des participants issus de différentes organisations, tandis qu'une formation intra-entreprise est organisée pour les collaborateurs d'une même entreprise. Le format intra permet notamment d'adapter le contenu et les modalités aux besoins spécifiques de vos équipes.
Selon la formation proposée, il est possible de suivre une formation professionnelle à distance, en présentiel ou selon d'autres modalités disponibles. Consultez les informations de la session concernée ou contactez-nous pour connaître les formats possibles.
Oui, une formation professionnelle peut être adaptée aux objectifs, au niveau des participants et aux besoins opérationnels de votre entreprise. Ascent Formation vous propose des parcours personnalisés pour accompagner le développement des compétences de vos équipes.
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