Ressources Humaines & Développement des Talents

Briser le plafond de verre : promouvoir l'égalité des chances dans les carrières

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Description

Objectif général : Encourager une prise de conscience sur les barrières à l'égalité des chances dans les carrières, tout en proposant des solutions concrètes pour promouvoir une égalité réelle en entreprise, en particulier pour les minorités et les femmes.

Objectifs pédagogiques

Identifier les facteurs qui contribuent au "plafond de verre" dans les parcours professionnels.
Comprendre l'impact des biais inconscients et des stéréotypes sur les décisions d'avancement et de promotion.
Explorer des initiatives et des pratiques concrètes pour favoriser l'égalité des chances au sein des organisations.
Encourager les participants à s'engager activement dans la promotion de l'égalité des chances.

Public concerné

Managers, responsables des ressources humaines, membres de la direction, ainsi que toute personne intéressée par les questions d’égalité professionnelle et de diversité au sein de l’organisation.

Prérequis

Aucun

Déroulé du programme

Introduction et cadrage du sujet (10 min)

Objectif : Poser le cadre de la discussion et contextualiser les défis liés au plafond de verre.
Contenu : Présentation de la thématique du plafond de verre et de l'égalité des chances, avec quelques chiffres clés pour situer l’enjeu au niveau national et international. Introduction des intervenants et de leurs parcours.

Echange autour des obstacles à l'égalité des chances (20 min)

Objectif : Sensibiliser les participants aux mécanismes internes et externes qui contribuent au plafond de verre et à la persistance des inégalités de carrière.
Contenu : Les intervenants partagent leurs observations et leurs expériences sur les obstacles fréquents qui limitent l’accès équitable aux postes et aux promotions. Discussions autour des biais inconscients, de la culture d’entreprise et des stéréotypes de genre, d’âge ou d’origine.

Solutions et bonnes pratiques pour promouvoir l'égalité des chances (20 min)

Objectif : Offrir des pistes concrètes d’actions que les participants peuvent envisager dans leurs organisations pour dépasser le plafond de verre.
Contenu : Les intervenants partagent des initiatives mises en place dans leurs organisations ou ailleurs (mentorat, réseaux de soutien, programmes de formation, processus de recrutement équitables) pour promouvoir l’égalité des chances. Discussion sur les moyens de faire évoluer la culture d’entreprise vers une plus grande inclusion.

Session de questions-réponses et conclusion (10 min)

Objectif : Permettre aux participants d’interagir directement avec les intervenants pour clarifier leurs idées, et offrir une synthèse qui encourage l’engagement concret en faveur de l’égalité.
Contenu : Les participants posent leurs questions aux intervenants. La table ronde se termine par une conclusion synthétique des points principaux abordés, avec des pistes d’action individuelles et collectives pour favoriser l’égalité des chances.