Management & Leadership

Management - Prévention des risques psychosociaux

1 jour(s) • 7h

Description

Objectif de formation: Savoir identifier, comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein de leur équipe. Modalité : Présentiel, distanciel (classe virtuelle) ou mixte

Objectifs pédagogiques

Identifier leur rôle en tant que manager en matière de santé au travail
Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine
Réagir rapidement face aux situations rencontrées pour prévenir les risques psychosociaux au sein de leur équipe

Public concerné

Managers

Responsables d'équipes

Chefs de projets

Prérequis

Être en situation de management

Déroulé du programme

Rôle du manager en matière de santé au travail (2 heures)

Définition du rôle du manager dans la promotion de la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux
Sensibilisation aux obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail pour les managers
Travaux pratiques : Discussion sur l'importance du leadership et de la communication dans la gestion des risques psychosociaux

Reconnaissance des risques psycho-sociaux (2 heures)

Identification des principaux facteurs de risque psychosociaux (stress, harcèlement, charge de travail excessive, etc.)
Analyse des origines et des manifestations des risques psychosociaux dans le milieu professionnel
Travaux pratiques : Étude de cas pour illustrer les différentes formes de risques psycho-sociaux et leurs conséquences sur la santé et le bien-être des travailleurs

Réaction rapide face aux situations rencontrées (2 heures)

Reconnaissance des signaux d'alerte de risques psychosociaux au sein de l'équipe
Techniques d'intervention et de gestion des situations à risque
Présentation des mesures de prévention et d'accompagnement à mettre en place pour réagir efficacement aux risques psychosociaux.

Études de cas et mise en pratique (1 heure)

Travaux pratiques : Analyse de cas concrets pour identifier les risques psycho-sociaux et élaborer des plans d'action adaptés
Travaux pratiques : Mise en pratique des compétences acquises à travers des exercices de simulation et des jeux de rôle
Travaux pratiques : Discussion sur les défis potentiels rencontrés dans la gestion des risques psychosociaux et les meilleures pratiques pour les prévenir et les traiter